Outplacement, czyli program kontynuacji zawodowej

Program kontynuacji zawodowej, outplacement to grupa zorganizowanych działań, finansowanych i autoryzowanych najczęściej przez firmę zwalniającą pracowników, która ma pomóc zwalnianym w oswojeniu się z nową sytuacją i skutecznym ulokowaniu się w interesującym dla nich, nowym miejscu pracy (J. Strużyna, E. Madej, B. Stokłosa, 2000).

Działanie outplacement składa się najczęściej z dwóch podstawowych elementów:

• Przygotowania i przeprowadzenia złożonego programu doradczo-szkoleniowego przeznaczonego dla zwalnianych pracowników,
• Ukierunkowanego wsparcia dla przedsiębiorstwa w przeprowadzeniu redukcji personelu w jak najmniej konfliktowy sposób, tak by cały proces restrukturyzacyjny przebiegał łagodnie i bez negatywnych skutków dla bieżącej działalności firmy.

Podstawowe elementy usługi outplacement obejmują:

 W aspekcie firmy

• Przygotowanie planu i sposobu przeprowadzenia zwolnień,
• Szkolenia i warsztaty coachingowe dla menedżerów oraz ewentualne bezpośrednie wsparcie w trakcie procesu,
• Komunikacja i inne aspekty zarządzania zmianą.

W aspekcie pracownika

• wsparcie psychologiczne – ukierunkowane zazwyczaj na uspokojenie negatywnych emocji związanych z utratą pracy oraz odbudowę poczucia własnej wartości,
• doradztwo personalne i zawodowe, którego celem jest dokonanie właściwej analizy możliwości zawodowych uczestnika (bilans kompetencji, ocena predyspozycji i potencjału zawodowego, etc.), opracowanie planu dalszych działań w obszarze rozwoju zawodowego i wsparcie we wdrożeniu tego planu i realizacji zamierzonych działań,
• warsztaty i szkolenia z zakresu umiejętności potrzebnych na rynku pracy – dzięki którym uczestnicy programu mogą nabyć umiejętności skutecznego poruszania się po rynku pracy

Rozpoczynając współpracę przedstawiamy uczestnikom programu outplacement do wyboru szereg działań, z których uczestnik w porozumieniu z doradcą wybiera te, które w swojej sytuacji uznaje za najbardziej korzystne i potrzebne. Efektem programu dla pracowników może być podjęcie nowej pracy w dotychczasowym zawodzie lub na podobnym stanowisku; podjęcie pracy w innym zawodzie, czy na innym stanowisku pracy lub rozpoczęcie działalności na własny rachunek (np. w formie własnej działalności gospodarczej).

Proponowane rodzaje ouplacementu:

• Indywidualny Program Kontynuacji Kariery
• Grupowy Program Wsparcia Kontynuacji Kariery
• Zarządzanie Komunikacją Zmiany

Ramowy przebieg programu:

Ewaluacja dotychczasowej kariery i ocena zachowań:

• Przegląd kariery
• Testy psychometryczne
• Opracowanie opcji kariery
• Przygotowanie planu działania

Coaching kariery i doradztwo:

• Wybór potencjalnych pracodawców
• Opracowanie sposobów dotarcia

Przygotowanie narzędzi:

• Tworzenie różnych wersji CV
• Przygotowanie listów motywacyjnych
• Zasady pisania maili

Kampania marketingowa:

• 60 sec przedstawianie się
• Budowanie własnej marki
• Opracowanie strategii obecności on-line

Techniki poszukiwania pracy i skutecznego networkingu:

• Zarządzanie relacjami z firmami rekrutacyjnymi
• Mailingi
• Społeczności on-line i off line

Przykładowe warsztaty umiejętności:

• Zarządzanie zmianą w nowej sytuacji
• Rozmowa rekrutacyjna
• Nawiązywanie znajomości
• Negocjacje
• Warsztaty przedsiębiorczości
• Zakładanie nowej firmy
• Wprowadzenie do nowej pracy

Serwis komunikacji zmiany:

• Zarządzanie zespołem w zmianie
• Komunikowanie trudnych decyzji
• Zarządzanie zespołem w zmianie.